Metodologia

METODOLOGIA DI PROCESSO

Gebrica Industrial Intelligence ReSearch

Ci avvaliamo di un articolato processo di indagine e analisi dei segmenti industriali, attraverso una sistematica ed approfondita raccolta di dati e informazioni sui livelli di managerialità nelle posizioni organizzative oggetto di interesse.

Il metodo G E B R I C A permette pertanto di scansionare il settore di riferimento del cliente e di attuare una vera e propria Competitive Selection assicurando ai nostri clienti di operare scelte manageriali basate sul più ampio spettro di opzioni disponibili (Benchmark) nel segmento industriale indagato, individuando non solo candidati idonei a ricoprire la posizione vacante, ma, fra questi, “i più funzionali” (in termini relativi, i migliori) per il cliente.
Una tale profondità d’indagine è il risultato della nostra Gebrica Industrial Intelligence ReSearch che utilizza tecniche di Business Intelligence; un processo di ricerca che utilizziamo come metodologia standard per ogni nostro progetto, quale combinazione e risultante di 4 attività interconnesse:
1. Client Segment Analysis
2. Deep Exploration
3. Referral & Reputation Intelligence ReSearch
4. Benchmark & Comparative Evaluation

Il cliente che decide di attivare con noi un progetto di Industrial Intelligence ReSearch viene da subito coinvolto in un processo di ricerca e selezione articolato in 4 macro fasi:

  • Conoscenza del cliente, del suo business e dell’esigenza organizzativa
  • Definizione strategica del perimetro di ricerca
  • Analisi preliminare del segmento di mercato oggetto di indagine
  • Identificazione delle criticità di progetto
  • Costituzione del Team di Progetto: Cliente [People & Line Responsible] & Gebrica Project Team [Client Manager & Research Project Manager]
  • Industrial Segment & Project Mapping [Direct Competitors / Near Segment Competitors / Related Segment Competitors / Out of Segment / GeoMapping / Others]
  • Ricerca multicanale/modale [Direct Search / Indirect Search (Referral & Reputation Intelligence ReSearch) / Crono Search / Social Search / Job Advertising etc.]
  • DPI (Deep Phone Interview)
  • Follow Up & Client Intelligence ReSearch Reporting
  • DLI (Deep Live Interview)
  • Elaborazione e Analisi comparativa dei risultati di ricerca e condivisione-presentazione con il Cliente;
  • Identificazione delle candidature da presentare al cliente, anche in anticipazione sulla composizione di una eventuale ed unica short list di candidature
  • Presentazione Shortlist e relativa validazione da parte del cliente
  • Professional References Check finale sulla shortlist, se non già raccolto in fase di ricerca
  • Supporto operativo finale al cliente e al candidato finalista e consulenza alla scelta
  • Supporto al cliente e al candidato finalista nella fase di trattativa (anche sotto il profilo economico) per la formulazione della proposta contrattuale di assunzione
  • Supporto in continuità al cliente e al candidato nella fase successiva alla chiusura del progetto: rispettivamente di on-boarding e di transizione professionale
  • Candidate Relationship Management: gestione costante e monitoraggio della “candidate experience”, con aggiornamenti tempestivi sullo stato di avanzamento del processo di selezione, analisi opportunità lato candidato e, più in generale, supporto in consulenza di carriera per i candidati coinvolti nelle Deep Live Interview e finalisti; restituzione feedback finale di selezione.

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